{"id":811,"date":"2015-12-02T13:29:21","date_gmt":"2015-12-02T12:29:21","guid":{"rendered":"http:\/\/eidmueller.kundendemo.com\/forschung\/projekte\/abgeschlossene-projekte\/?lang=en"},"modified":"2017-12-11T10:05:15","modified_gmt":"2017-12-11T09:05:15","slug":"forschungsprojekte-fuer-berufsgruppen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.freie-berufe.com\/en\/research\/forschungsprojekte\/forschungsprojekte-fuer-berufsgruppen\/","title":{"rendered":"Research Projects for Occupational Groups"},"content":{"rendered":"<section class=\"l-section wpb_row height_medium\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_grid cols_1 laptops-cols_inherit tablets-cols_inherit mobiles-cols_1 valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><h3>Research projects for occupational groups<\/h3>\n<\/div><\/div><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p>Here you can find information on IFB research projects covering different aspects of individual liberal professions.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><section class=\"l-section wpb_row height_medium\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_grid cols_1 laptops-cols_inherit tablets-cols_inherit mobiles-cols_1 valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><h3>Architekten und Ingenieure<\/h3>\n<\/div><\/div><div class=\"w-tabs style_default switch_click accordion type_togglable has_scrolling\" style=\"--sections-title-size:inherit\"><div class=\"w-tabs-sections titles-align_none icon_chevron cpos_right\"><div class=\"w-tabs-section\" id=\"d5c6\"><button class=\"w-tabs-section-header\" aria-controls=\"content-d5c6\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"w-tabs-section-title\">Wirtschaftliche Lage der Ingenieure und Architekten im Jahr 2013 &#8211; 2016<\/div><div class=\"w-tabs-section-control\"><\/div><\/button><div  class=\"w-tabs-section-content\" id=\"content-d5c6\"><div class=\"w-tabs-section-content-h i-cf\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><h4 style=\"text-align: justify;\">Auftraggeber<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">AHO (Ausschuss der Verb\u00e4nde und Kammern der Ingenieure und Architekten f\u00fcr die Honorarverordnung e.V.), Bundesingenieurkammer (BIngK), Verband Beratender Ingenieure (VBI), Bund Deutscher Baumeister (BDB)<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Beschreibung<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Im Auftrag des AHO, der Bundesingenieurkammer, des VBI und des BDB f\u00fchrt das IFB j\u00e4hrlich eine Untersuchung zur wirtschaftlichen Lage von Ingenieur- und Architekturb\u00fcros seit dem Jahr 2013 durch. Die Umfrage stellt eine Fortf\u00fchrung der Befragungen der Vorjahre mit einem neu \u00fcberarbeiteten Fragebogen dar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die Erhebung liefert Indikatoren f\u00fcr die Kostensituation und die Entwicklung der Kosten in den Planungsb\u00fcros. Sie ist vor allem auch eine wichtige Grundlage f\u00fcr die berufspolitische Argumentation. Dar\u00fcber hinaus werden wertvolle Informationen \u00fcber den Markt f\u00fcr Ingenieur- und Architektenleistungen und f\u00fcr Anpassungen der Planungsb\u00fcros an Ver\u00e4nderungen im Markt gewonnen. Zus\u00e4tzlich wird mittels der Honorartafeln mit Bezug zu anrechenbaren Kosten aus der HOAI die Abweichung zwischen erzielten Honoraren und tas\u00e4chlichen Kosten ermittelt.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die Befragung wird, abgesehen von erforderlichen Anpassungen, im Kern fortgef\u00fchrt, um die Kontinuit\u00e4t der Untersuchung und die periodische Vergleichbarkeit der Ergebnisse zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/www.aho.de\/projekte\/index.php3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Download AHO Umfrage<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><section class=\"l-section wpb_row height_medium\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_grid cols_1 laptops-cols_inherit tablets-cols_inherit mobiles-cols_1 valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><h3>\u00c4rzte<\/h3>\n<\/div><\/div><div class=\"w-tabs style_default switch_click accordion type_togglable has_scrolling\" style=\"--sections-title-size:inherit\"><div class=\"w-tabs-sections titles-align_none icon_chevron cpos_right\"><div class=\"w-tabs-section\" id=\"p96c\"><button class=\"w-tabs-section-header\" aria-controls=\"content-p96c\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"w-tabs-section-title\">Bereitschaft zur Mitarbeit in der Selbstverwaltung der Bayerischen Landeszahn\u00e4rztekammer<\/div><div class=\"w-tabs-section-control\"><\/div><\/button><div  class=\"w-tabs-section-content\" id=\"content-p96c\"><div class=\"w-tabs-section-content-h i-cf\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><h4 class=\"bodytext\" style=\"text-align: justify;\">Auftraggeber<\/h4>\n<p class=\"bodytext\" style=\"text-align: justify;\">Bayerische Landeszahn\u00e4rztekammer (BLZK)<\/p>\n<h4 class=\"bodytext\" style=\"text-align: justify;\">Beschreibung<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Befragung der Mitglieder der Bayerischen Landeszahn\u00e4rztekammer u.a. zu\u00a0 der Bereitschaft zur ehrenamtlichen Mitarbeit im Bereich der Selbstverwaltung der Kammer n\u00e4her untersucht werden sollen. Die Ergebnisse der Untersuchung sollen dabei helfen, die Rahmenbedingungen so anzupassen, dass sich zuk\u00fcnftig mehr Zahn\u00e4rztinnen und Zahn\u00e4rzte in der Selbstverwaltung engagieren. Die Befragung erfolgte in zwei Schritten: 1. In einer qualitativen Vorstudie wurde im Rahmen von leitfadengest\u00fctzten Interviews der Themenkreis \u201eehrenamtliches Engagement\u201c eruiert und daraus ein Fragebogen entwickelt und 2. in einer quantitativen Befragung alle Mitglieder der Bayerischen Landeszahn\u00e4rztekammer befragt.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"w-tabs-section\" id=\"ga21\"><button class=\"w-tabs-section-header\" aria-controls=\"content-ga21\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"w-tabs-section-title\">Sicherung der \u00e4rztlichen Versorgung in Deutschland<\/div><div class=\"w-tabs-section-control\"><\/div><\/button><div  class=\"w-tabs-section-content\" id=\"content-ga21\"><div class=\"w-tabs-section-content-h i-cf\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><h4 style=\"text-align: justify;\">Auftraggeber<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ludwig-Sievers-Stiftung<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Beschreibung<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Wie fr\u00fchere Studien des IFB gezeigt haben, wirkt sich die zunehmende \u00d6konomisierung des Gesundheitswesens weithin negativ auf die \u00e4rztliche Berufsaus\u00fcbung aus. Nachwuchsmangel und Abwanderung deutscher \u00c4rztinnen und \u00c4rzte in nichtkurative T\u00e4tigkeiten sowie ins Ausland sind die Folge, so dass einzelne Regionen bereits heute von Unterversorgung betroffen sind. Um den Arztberuf attraktiver zu machen, wurden verschiedentlich Vorschl\u00e4ge gemacht und zum Teil bereits umgesetzt.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Vielen Ans\u00e4tzen ist gemein, durch eine effektivere Aufgabenbew\u00e4ltigung wieder mehr Autonomie der \u00e4rztlichen T\u00e4tigkeit zu erreichen und so zu einer Reprofessionalisierung beizutragen. Dies wurde auch im Rahmen von Studien zum \u201eBerufseinstieg und Berufserfolg junger \u00c4rztinnen und \u00c4rzte\u201c sowie zu \u201eBerufsbild und Autonomie von \u00c4rztinnen und \u00c4rzten\u201c deutlich, die das Institut f\u00fcr Freie Berufe an der Friedrich-Alexander-Universit\u00e4t Erlangen-N\u00fcrnberg (IFB) im letzten Jahr fertig gestellt hat.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Vor diesem Hintergrund f\u00fchrt das IFB nunmehr wiederum im Auftrag der Ludwig-Sievers-Stiftung eine weitere Untersuchung im Arbeitsfeld und Berufsbild der \u00c4rztinnen und \u00c4rzte durch: Im Rahmen von Expertengespr\u00e4chen sowie einer bundesweiten, repr\u00e4sentativen schriftlichen Befragung von \u00c4rztinnen und \u00c4rzten soll gepr\u00fcft werden, ob und wie die bisher verfolgten L\u00f6sungsans\u00e4tze tats\u00e4chlich dazu beitragen, die zunehmende \u00d6konomisierung im Gesundheitswesen und ihre Folgen f\u00fcr die \u00c4rzteschaft zu bew\u00e4ltigen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Der Bericht ist abgeschlossen und in unserem Online-Shop erh\u00e4ltlich.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"w-tabs-section\" id=\"hacb\"><button class=\"w-tabs-section-header\" aria-controls=\"content-hacb\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"w-tabs-section-title\">Untersuchung zu Aspekten der Freiberuflichkeit von Zahn\u00e4rzten<\/div><div class=\"w-tabs-section-control\"><\/div><\/button><div  class=\"w-tabs-section-content\" id=\"content-hacb\"><div class=\"w-tabs-section-content-h i-cf\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><h4 style=\"text-align: justify;\">Auftraggeber<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Bayerische Landeszahn\u00e4rztekammer<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Beschreibung<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Angesichts gravierender gesetzlicher \u00c4nderungen bei den Berufsaus\u00fcbungsformen und einer seit 2005 liberalisierten Berufsordnung soll untersucht werden, wie Bayerns Zahn\u00e4rztinnen und Zahn\u00e4rzte ihre berufliche Zukunft gestalten. Dabei wird nach wirtschaftlichen Erwartungen ebenso gefragt wie nach fachlichen Perspektiven. Es geht um neue Praxisformen und alternative Vertragsformen sowie den Umfang der Arbeitszeit und die Praxisorganisationen. Weitere Themen sind Fortbildung sowie Qualit\u00e4tsmanagement und deren Stellenwert bei der Berufsaus\u00fcbung.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><section class=\"l-section wpb_row height_medium\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_grid cols_1 laptops-cols_inherit tablets-cols_inherit mobiles-cols_1 valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><h3>Berufsbetreuer<\/h3>\n<\/div><\/div><div class=\"w-tabs style_default switch_click accordion type_togglable has_scrolling\" style=\"--sections-title-size:inherit\"><div class=\"w-tabs-sections titles-align_none icon_chevron cpos_right\"><div class=\"w-tabs-section\" id=\"deea\"><button class=\"w-tabs-section-header\" aria-controls=\"content-deea\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"w-tabs-section-title\">BdB-Mitgliederbefragung 2015<\/div><div class=\"w-tabs-section-control\"><\/div><\/button><div  class=\"w-tabs-section-content\" id=\"content-deea\"><div class=\"w-tabs-section-content-h i-cf\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><h4>Auftraggeber<\/h4>\n<p>Bundesverband der Berufsbetreuer<\/p>\n<p>Befragung aller Mitglieder des BdB mit einem schriftlichen Fragebogen sowie die telefonische Befragung einer Stichprobe (der Mitglieder).<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"w-tabs-section\" id=\"pf83\"><button class=\"w-tabs-section-header\" aria-controls=\"content-pf83\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"w-tabs-section-title\">Befragung zur aktuellen Situation der Betreuungsvereine im Bundesverband der Berufsbetreuer\/innen (BdB) 2014<\/div><div class=\"w-tabs-section-control\"><\/div><\/button><div  class=\"w-tabs-section-content\" id=\"content-pf83\"><div class=\"w-tabs-section-content-h i-cf\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><h3>Auftraggeber<\/h3>\n<p>Bundesverband der Berufsbetreuer<\/p>\n<p>Befragung der Betreuungsvereine, die im Bundesverband der Berufsbetreuer\/innen als Organisation Mitglied sind.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"w-tabs-section\" id=\"n04c\"><button class=\"w-tabs-section-header\" aria-controls=\"content-n04c\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"w-tabs-section-title\">Weitere Professionalisierung der Berufsbetreuer in Beruf und Verband <\/div><div class=\"w-tabs-section-control\"><\/div><\/button><div  class=\"w-tabs-section-content\" id=\"content-n04c\"><div class=\"w-tabs-section-content-h i-cf\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><h4 style=\"text-align: justify;\">Auftraggeber<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Bundesverband der Berufsbetreuer\/-innen BdB e.V.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Beschreibung<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ziel einer Professionalisierung sind neben der Schaffung einer gewissen Autonomie gegen\u00fcber anderen, vor allem dem Staat, eine Steigerung von Effizienz und Qualit\u00e4t der Arbeit. Ein wichtiges Ziel des vorliegenden Forschungsprojekts im Arbeitsfeld der Berufsbetreuerinnen und -betreuer ist es deshalb, den Stand der Professionalisierung der Berufsaus\u00fcbung der Berufsbetreuer vor dem Hintergrund dieser skizzierten Kriterien zu beurteilen. Zus\u00e4tzlich ergeben sich durch Ausweitungen des Berufsbildes weitere Forschungsfragen. Zu kl\u00e4ren sind:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>die Auswirkungen der Ausweitung des T\u00e4tigkeitsprofils, vor allem um die Budgetassistenz, auf das Berufsbild des Berufsbetreuers, sowohl im Selbst- als auch im Fremdbild, sowie notwendige Modifikationen am formalen Berufsbild;<\/li>\n<li>welche Chancen sich konkret durch eine fortschreitende Professionalisierung ergeben;<\/li>\n<li>welche Ma\u00dfnahmen zur Realisierung notwendig sind, speziell:\n<ul>\n<li>m\u00f6gliche, w\u00fcnschenswerte und erforderliche Spezialisierungen sowie Qualifizierungen innerhalb des Berufsstandes, speziell die Einf\u00fchrung eines freiwilligen oder verpflichtenden Master-Studiengangs;<\/li>\n<li>die Auswirkungen auf und notwendige Erweiterungen von bestehenden Systemen der Qualit\u00e4tssicherung.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Parallel zur Professionalisierung der Berufst\u00e4tigkeit ist auch immer eine Professionalisierung der Verbandst\u00e4tigkeit vonn\u00f6ten (\u201edoppelte Professionalisierung\u201c). Bezug nehmend auf die angesprochenen Kriterien von Professionalisierung eines Berufs ist f\u00fcr eine professionalisierte Verbandst\u00e4tigkeit entscheidend die Ausweitung seiner Kompetenzen weg von einer reinen Interessenvertretung hin zu einer Standesorganisation, die auch Interessen der Allgemeinheit vertritt.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Der Bericht ist abgeschlossen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><section class=\"l-section wpb_row height_medium\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_grid cols_1 laptops-cols_inherit tablets-cols_inherit mobiles-cols_1 valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><h3>Fahrlehrer<\/h3>\n<\/div><\/div><div class=\"w-tabs style_default switch_click accordion type_togglable has_scrolling\" style=\"--sections-title-size:inherit\"><div class=\"w-tabs-sections titles-align_none icon_chevron cpos_right\"><div class=\"w-tabs-section\" id=\"u41c\"><button class=\"w-tabs-section-header\" aria-controls=\"content-u41c\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"w-tabs-section-title\">Fahrlehrer in Nordrhein-Westfalen<\/div><div class=\"w-tabs-section-control\"><\/div><\/button><div  class=\"w-tabs-section-content\" id=\"content-u41c\"><div class=\"w-tabs-section-content-h i-cf\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><h4>Auftraggeber<\/h4>\n<p>Verband Freier Berufe im Lande Nordrhein-Westfalen e.V.<\/p>\n<h4>Beschreibung<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Das Berufsbild des Fahrlehrers hat sich seit den Anf\u00e4ngen der Fahrausbildung f\u00fcr Automobile stark gewandelt. Die Zugangsvoraussetzungen sind gestiegen, die erforderliche Ausbildung hat sich ver\u00e4ndert und die T\u00e4tigkeitsfelder haben sich erheblich erweitert. Die Studie \u201eFahrlehrer in Nordrhein-Westfalen\u201c erschlie\u00dft einen \u00dcberblick \u00fcber ver\u00e4nderte und erweiterte Anforderungen an Fahrlehrer, \u00fcber Entwicklungen im Arbeitsfeld und eine aktuelle Darstellung des Berufsbildes.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><section class=\"l-section wpb_row height_medium\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_grid cols_1 laptops-cols_inherit tablets-cols_inherit mobiles-cols_1 valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><h3>Rechtsanw\u00e4lte<\/h3>\n<\/div><\/div><div class=\"w-tabs style_default switch_click accordion type_togglable has_scrolling\" style=\"--sections-title-size:inherit\"><div class=\"w-tabs-sections titles-align_none icon_chevron cpos_right\"><div class=\"w-tabs-section\" id=\"p77c\"><button class=\"w-tabs-section-header\" aria-controls=\"content-p77c\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"w-tabs-section-title\">STAR Statistisches Berichtssystem f\u00fcr Rechtsanw\u00e4lte 2018<\/div><div class=\"w-tabs-section-control\"><\/div><\/button><div  class=\"w-tabs-section-content\" id=\"content-p77c\"><div class=\"w-tabs-section-content-h i-cf\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><h4 style=\"text-align: justify;\">Auftraggeber<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Bundesrechtsanwaltskammer (BRAK)<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Beschreibung<\/h4>\n<p>Das statistische Berichtssystem f\u00fcr Rechtsanw\u00e4lte (STAR) wurde vom Institut f\u00fcr Freie Berufe (IFB) im Auftrag der Bundesrechtsanwaltskammer (BRAK) 1993 ins Leben gerufen. Ziel des Projekts war und ist, die wirtschaftliche Lage der Rechtsanw\u00e4ltinnen und Rechtsanw\u00e4lte zu ergr\u00fcnden und neue Entwicklungen zu erkennen. Die Befragung der Berufstr\u00e4ger f\u00fcr die aktuelle STAR-Erhebung (STAR 2018) erfolgt zwischen November 2017 und Anfang Februar 2018.<\/p>\n<p>Hierzu werden die Rechtsanw\u00e4ltinnen und Rechtsanw\u00e4lte von 22 beteiligten Rechtsanwaltskammern schriftlich mit einem standardisierten Fragebogen befragt. Neben Fragen zur wirtschaftlichen Situation (Umsatz, Kosten, Gewinn, Investitionen, Besch\u00e4ftigte, Geh\u00e4lter, Honorare etc.) wird aber auch um pers\u00f6nliche Einsch\u00e4tzungen zur beruflichen und wirtschaftlichen Lage gebeten. Ein weiterer Teil des Fragebogens bleibt jeweils aktuellen Fragestellungen vorbehalten, die f\u00fcr jede Erhebungswelle neu gestaltet werden. Auf der Basis dieser regelm\u00e4\u00dfigen Erhebungen k\u00f6nnen nun Aussagen zu Ver\u00e4nderungen der wirtschaftlichen und beruflichen Lage von Rechtsanw\u00e4ltinnen und Rechtsanw\u00e4lten getroffen werden. Entsprechende Daten stehen momentan f\u00fcr die Wirtschaftsjahre 1993 bis 2012 zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n<p>Zu ausgew\u00e4hlten Themen werden die Ergebnisse von STAR \u00fcberwiegend in den BRAK-Mitteilungen ver\u00f6ffentlicht.<\/p>\n<p>Bei Fragen zu den Ver\u00f6ffentlichungen oder zum Projekt wenden Sie sich bitte direkt an:<\/p>\n<p>Frau Nicole Genitheim<br \/>\nE-Mail: <a href=\"mailto:nicole.genitheim@ifb.uni-erlangen.de\">nicole.genitheim@ifb.uni-erlangen.de<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Weitere Informationen:<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/www.ifb.uni-erlangen.de\/fileadmin\/ifb\/doc\/forschung-star\/STAR-Beschreibung.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">STAR Beschreibung der Untersuchung<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"w-tabs-section\" id=\"j841\"><button class=\"w-tabs-section-header\" aria-controls=\"content-j841\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"w-tabs-section-title\">Erfolgreich selbstst\u00e4ndig als Anwalt \u2013 Ein Handbuch f\u00fcr Gr\u00fcnder und Fortgeschrittene 2013<\/div><div class=\"w-tabs-section-control\"><\/div><\/button><div  class=\"w-tabs-section-content\" id=\"content-j841\"><div class=\"w-tabs-section-content-h i-cf\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><h4 style=\"text-align: justify;\">Auftraggeber: Selbsthilfe der Rechtsanw\u00e4lte e.V.<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die Anzahl der in Deutschland zugelassenen Rechtsanw\u00e4ltinnen und Rechtsanw\u00e4lte w\u00e4chst kontinuierlich. So ist die Rechtsanwaltschaft zwischen 1999 und 2010 um mehr als 50 % gewachsen. Versch\u00e4rft wird der Wettbewerbsdruck neuerdings auch durch nichtanwaltliche Anbieter, f\u00fcr die sich durch das Rechtsdienstleistungsgesetz der Rechtsberatungsmarkt weiter ge\u00f6ffnet hat. Der Konkurrenzdruck wird seit Jahren vor allem deshalb gr\u00f6\u00dfer, weil die Nachfrage nach anwaltlichen Dienstleistungen nicht ann\u00e4hernd mit dem Angebot gewachsen ist.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Vor diesem Hintergrund stellt sich mehr und mehr die Frage nach der betriebswirtschaftlich optimalen Gestaltung der Kanzlei. Dabei ist festzuhalten, dass eine Betriebswirtschaftslehre f\u00fcr Rechtsanw\u00e4lte nicht existiert. Gegenstand ist nicht ein weiterer Ratgeber zur Existenzgr\u00fcndung in der bisher gekannten Form, sondern eher eine \u201ekleine Betriebswirtschaftslehre\u201c f\u00fcr Rechtsanw\u00e4lte. Hier sollen die wichtigsten Aspekte anwaltlicher Berufsaus\u00fcbung so aufgegriffen und vermittelt werden, dass die Inhalte verst\u00e4ndlich und realit\u00e4tsnah, aber auch im Rahmen eines vertretbaren Aufwandes anwendbar sind.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die Untersuchung ist in folgende Erhebungsbereiche gegliedert:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">die Auswertung von Literatur, Statistiken und anderen Sekund\u00e4rquellen (auch Internetquellen);<br \/>\neine Befragung ausgew\u00e4hlter Experten zu den genannten Themenbereichen;<br \/>\nErschlie\u00dfung von Daten und Informationen aus Erhebungen des IFB insbesondere zu der Frage, welche konkreten Ma\u00dfnahmen in welchem Umfang die Entwicklung einer Kanzlei positiv beeinflussen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Erschienen: Oktober 2013.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"w-tabs-section\" id=\"s8f9\"><button class=\"w-tabs-section-header\" aria-controls=\"content-s8f9\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"w-tabs-section-title\">Umfrage \u201eFachanwaltschaften 2013\u201c im Auftrag der Bundesrechtsanwaltskammer<\/div><div class=\"w-tabs-section-control\"><\/div><\/button><div  class=\"w-tabs-section-content\" id=\"content-s8f9\"><div class=\"w-tabs-section-content-h i-cf\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p style=\"text-align: justify;\">Mit der Einf\u00fchrung und Ausweitung von Fachanwaltstiteln bieten sich Rechtsanw\u00e4lten in Deutschland heute vielf\u00e4ltige M\u00f6glichkeiten einer ausgewiesenen beruflichen Spezialisierung: Mittlerweile wurden 20 Fachanwaltschaften etabliert, deren Zugangsvoraussetzungen in den berufsrechtlichen Bestimmungen der Fachanwaltsordnung geregelt sind.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Vor diesem Hintergrund f\u00fchrt das Institut f\u00fcr Freie Berufe (IFB) im Auftrag der Bundesrechtsanwaltskammer (BRAK) eine empirische Untersuchung durch, die Aufschluss \u00fcber die gegenw\u00e4rtige Situation und Entwicklung der Fachanwaltschaften geben soll. Dazu werden bundesweit<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Vertreter aller Rechtsanwaltskammern,<\/li>\n<li>die jeweiligen Vorsitzenden aller f\u00fcr Fachanwaltschaften zust\u00e4ndigen Vorpr\u00fcfungsaussch\u00fcsse der Rechtsanwaltskammern sowie<\/li>\n<li>eine repr\u00e4sentative Stichprobe von rund 8.500 Rechtsanw\u00e4ltinnen und Rechtsanw\u00e4lten aus allen Kammerbezirken<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">befragt. Um zu einer umfassenden Analyse und Beurteilung zu gelangen, werden Daten und Einsch\u00e4tzungen sowohl von Fachanw\u00e4lten als auch von Rechtsanw\u00e4lten, die (noch) keine Fachanwaltsbezeichnung f\u00fchren, eingeholt.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die gewonnenen Umfragedaten bieten der f\u00fcr die Reform der Fachanwaltsordnung zust\u00e4ndigen Satzungsversammlung und gegebenenfalls auch dem Gesetzgeber eine objektivierte Grundlage, um \u00fcber \u00c4nderungsbedarf und Reformen der Fachanwaltsordnung bzw. der Bundesrechtsanwaltsordnung zu diskutieren und zu entscheiden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"w-tabs-section\" id=\"x99d\"><button class=\"w-tabs-section-header\" aria-controls=\"content-x99d\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"w-tabs-section-title\">Berufseinstieg und Berufserfolg von Rechtsanw\u00e4ltinnen und Rechtsanw\u00e4lte 2010<\/div><div class=\"w-tabs-section-control\"><\/div><\/button><div  class=\"w-tabs-section-content\" id=\"content-x99d\"><div class=\"w-tabs-section-content-h i-cf\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><h4 style=\"text-align: justify;\">Auftraggeber<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Selbsthilfe der Rechtsanw\u00e4lte e.V.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Beschreibung<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die berufliche Zukunft junger Anw\u00e4ltinnen und Anw\u00e4lte wird seit einigen Jahren vielfach diskutiert. Berufsanf\u00e4nger treffen beim Eintritt in den Rechtsdienstleistungsmarkt auf eine gro\u00dfe Konkurrenz etablierter Spezialisten und Fachanw\u00e4lte und neuerdings auch auf nichtanwaltliche Anbieter, f\u00fcr die sich durch das Rechtsdienstleistungsgesetz der Rechtsbe-ratungsmarkt weiter ge\u00f6ffnet hat. Hinzu kommt der versch\u00e4rfte Wettbewerbsdruck inner-halb des Berufstandes infolge der kontinuierlich steigenden Zahl der neu zugelassenen Anw\u00e4lte. Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage, ob die Nachfrage nach anwaltli-chen Dienstleistungen f\u00fcr die Berufseinsteiger eine ausreichende Basis f\u00fcr ein wirtschaftlich tragf\u00e4higes Auskommen ist. Die Selbsthilfe der Rechtsanw\u00e4lte e.V. hat daher das Institut f\u00fcr Freie Berufe (IFB) N\u00fcrnberg beauftragt, die Bedingungen des Berufseinstiegs und Berufserfolgs junger Rechtsanw\u00e4ltinnen und Rechtsanw\u00e4lte mittels einer empirischen Erhebung n\u00e4her zu analysieren.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Der Bericht ist abgeschlossen und in unserem Online-Shop erh\u00e4ltlich.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"w-tabs-section\" id=\"la36\"><button class=\"w-tabs-section-header\" aria-controls=\"content-la36\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"w-tabs-section-title\">Auswirkungen des Rechtsanwaltsverg\u00fctungsgesetzes auf die anwaltliche T\u00e4tigkeit &#8211; RVG II<\/div><div class=\"w-tabs-section-control\"><\/div><\/button><div  class=\"w-tabs-section-content\" id=\"content-la36\"><div class=\"w-tabs-section-content-h i-cf\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><h4 style=\"text-align: justify;\">Auftraggeber<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Bundesrechtsanwaltskammer<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Beschreibung<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Diese Untersuchung ist das Folgeprojekt einer fr\u00fcheren Erhebung des IFB im Auftrag der BRAK aus dem Jahr 2005, deren wichtigste Ergebnisse in den BRAK-Mitteilungen 3\/2006 ver\u00f6ffentlicht wurden. Ziel der vorliegenden Studie ist es, rund dreieinhalb Jahre nach Einf\u00fchrung des Rechtsanwaltsverg\u00fctungsgesetzes die Folgen der ver\u00e4nderten Verg\u00fctung f\u00fcr die Berufsaus\u00fcbung und die Situation der Anwaltschaft erneut zu erfassen.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Weitere Informationen<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Der Bericht ist abgeschlossen und in unserem Online-Shop erh\u00e4ltlich.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"w-tabs-section\" id=\"zad1\"><button class=\"w-tabs-section-header\" aria-controls=\"content-zad1\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"w-tabs-section-title\">Das Berufsbild der Anw\u00e4lte im Wandel<\/div><div class=\"w-tabs-section-control\"><\/div><\/button><div  class=\"w-tabs-section-content\" id=\"content-zad1\"><div class=\"w-tabs-section-content-h i-cf\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><h4 style=\"text-align: justify;\">Auftraggeber<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Selbsthilfe der Rechtsanw\u00e4lte e.V.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Beschreibung<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Das Berufsbild des Rechtsanwalts war in den letzten Jahren starken Ver\u00e4nderungen unterworfen. Beeinflusst wurde die Berufsaus\u00fcbung der Anw\u00e4lte durch Gesetzesneuerungen wie etwa das Gesetz \u00fcber die Reform der Juristenausbildung, das Gesetz zur St\u00e4rkung der Selbstverwaltung der Rechtsanwaltschaft, das Rechtsdienstleistungsgesetz oder das Rechtsanwaltsverg\u00fctungsgesetz, aber auch durch neue Informations- und Telekommunikationsm\u00f6glichkeiten. Hinzu kommen der versch\u00e4rfte Wettbewerbsdruck innerhalb des Berufstandes infolge der kontinuierlich steigenden Zahl der Anw\u00e4lte sowie die zunehmende nicht-anwaltliche Konkurrenz, denen sich die Rechtsanw\u00e4lte stellen m\u00fcssen, insbesondere durch Spezialisierung und Fortbildung.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Wie sich das Berufsbild der Anw\u00e4lte unter den aktuellen Entwicklungen und Gesetzes\u00e4nderungen wandelt bzw. bereits ver\u00e4ndert hat untersucht die vorliegende repr\u00e4sentative Erhebung.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Der Bericht ist abgeschlossen und in unserem Online-Shop erh\u00e4ltlich.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"w-tabs-section\" id=\"nb9a\"><button class=\"w-tabs-section-header\" aria-controls=\"content-nb9a\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"w-tabs-section-title\">Struktur der sozialen Sicherung und Versicherung von Rechtsanw\u00e4ltinnen und Rechtsanw\u00e4lten<\/div><div class=\"w-tabs-section-control\"><\/div><\/button><div  class=\"w-tabs-section-content\" id=\"content-nb9a\"><div class=\"w-tabs-section-content-h i-cf\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><h4 style=\"text-align: justify;\">Auftraggeber<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Selbsthilfe der Rechtsanw\u00e4lte e.V.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Beschreibung<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Rechtsanw\u00e4lte haben in eigener Verantwortung Vorsorge gegen pers\u00f6nliche Lebensrisiken und f\u00fcr bestimmte Lebenslagen, aber auch f\u00fcr Risiken der Berufsaus\u00fcbung zu treffen. Dar\u00fcber hinaus sind Vorkehrungen gegen Risiken aus dem privaten Umfeld (z.B. der Sch\u00e4digung des Hausrats) zu treffen. Zwar wurde bereits im Jahr 1996 vom Institut f\u00fcr Freie Berufe im Auftrag der Selbsthilfe der Rechtsanw\u00e4lte e.V. eine Untersuchung zu Themen der sozialen Sicherung in der Anwaltschaft durchgef\u00fchrt; an aktuelleren Erkenntnissen und Daten, die auch die Ver\u00e4nderungen der letzten zehn Jahre in den einzelnen Sicherungs- und Versicherungsbereichen erfassen (wie etwa die inzwischen eingef\u00fchrte betriebliche sowie staatliche F\u00f6rderung der Altersvorsorge), mangelt es f\u00fcr den anwaltlichen Berufsstand derzeit noch immer. Die Selbsthilfe der Rechtsanw\u00e4lte e.V. hat daher erneut das IFB mit der Durchf\u00fchrung einer repr\u00e4sentativen Erhebung beauftragt.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Weitere Informationen<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Der Bericht ist abgeschlossen und in unserem Online-Shop erh\u00e4ltlich.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><section class=\"l-section wpb_row height_medium\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_grid cols_1 laptops-cols_inherit tablets-cols_inherit mobiles-cols_1 valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><h3>Restauratoren<\/h3>\n<\/div><\/div><div class=\"w-tabs style_default switch_click accordion type_togglable has_scrolling\" style=\"--sections-title-size:inherit\"><div class=\"w-tabs-sections titles-align_none icon_chevron cpos_right\"><div class=\"w-tabs-section\" id=\"a0ea\"><button class=\"w-tabs-section-header\" aria-controls=\"content-a0ea\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"w-tabs-section-title\">Freiberuflichkeit und Auftragsvergabe bei Restauratoren<\/div><div class=\"w-tabs-section-control\"><\/div><\/button><div  class=\"w-tabs-section-content\" id=\"content-a0ea\"><div class=\"w-tabs-section-content-h i-cf\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><h4>Auftraggeber<\/h4>\n<p>Verband der Restauratoren (VDR) e.V.<\/p>\n<h4>Beschreibung<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die Qualit\u00e4tssicherung hat f\u00fcr Restauratorinnen und Restauratoren einen besonderen Stellenwert. In diesem Zusammenhang ist vor allem die fortschreitende Akademisierung des Berufsstandes zu nennen in Verbindung mit der an drei Hochschulen geschaffenen M\u00f6glichkeit zur Promotion. Einen besonderen Stellenwert hat die aktualisierte Bestimmung der berufssoziologischen und steuerlichen Freiberuflichkeit von Restauratoren.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dar\u00fcber hinaus bedarf es einer juristischen Begr\u00fcndung f\u00fcr die Anwendung der VOF bei der Vergabe von Auftr\u00e4gen an Restauratorinnen und Restauratoren. Eine rechtliche Beurteilung hat dar\u00fcber hinaus die Konsequenzen aus der Mitarbeit von Gewerbetreibenden in der restauratorischen Aufgabenerbringung zu ber\u00fccksichtigen. Hierzu sind Ans\u00e4tze zur Heilung zu entwickeln. Entsprechendes gilt f\u00fcr das Schulden eines Erfolges, das nach durchaus verbreiteter Ansicht ebenso wie die Leistungserbringung nach VOB zwingend die Gewerblichkeit nach sich zieht. In diesem Zusammenhang bed\u00fcrfen die Berufsaus\u00fcbenden einer Orientierungshilfe im Umgang mit Vergabeverfahren und -institutionen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Der Bericht ist abgeschlossen und \u00fcber den <a href=\"http:\/\/www.restauratoren.de\/termine-details\/363-gutachten-zur-freiberuflichkeit.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Verband der Restauratoren (VDR)<\/a> zu beziehen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><section class=\"l-section wpb_row height_medium\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_grid cols_1 laptops-cols_inherit tablets-cols_inherit mobiles-cols_1 valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><h3>Steuerberater<\/h3>\n<\/div><\/div><div class=\"w-tabs style_default switch_click accordion type_togglable has_scrolling\" style=\"--sections-title-size:inherit\"><div class=\"w-tabs-sections titles-align_none icon_chevron cpos_right\"><div class=\"w-tabs-section\" id=\"g418\"><button class=\"w-tabs-section-header\" aria-controls=\"content-g418\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"w-tabs-section-title\">STAX &#8211; Statistisches Berichtssystem f\u00fcr Steuerberater 2015<\/div><div class=\"w-tabs-section-control\"><\/div><\/button><div  class=\"w-tabs-section-content\" id=\"content-g418\"><div class=\"w-tabs-section-content-h i-cf\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><h4>Auftraggeber<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Bundessteuerberaterkammer (BStBK)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die STAX-Befragung (STAX = Statistisches Berichtssystem f\u00fcr Steuerberater) wurde 2012 erstmalig vom IFB im Auftrag der Bundessteuerberaterkammer durchgef\u00fchrt und 2015 wiederholt. Ziel der Erhebung ist es, aktuelle Informationen \u00fcber die berufliche und wirtschaftliche Lage der Steuerberater in Deutschland als Grundlage f\u00fcr eine aktuelle und praxisbezogene Berufspolitik zu erhalten. Alle 21 Steuerberaterkammern nahmen in beiden Befragungen an STAX teil.<br \/>\nHierzu wurden zuf\u00e4llig ausgew\u00e4hlte Steuerberaterinnen und Steuerberater aus allen Kammern schriftlich mit einem standardisierten Fragebogen befragt (der Fragebogen konnte aber auch online ausgef\u00fcllt werden). Neben Fragen zur wirtschaftlichen Situation (Umsatz, Kosten, Gewinn, Investitionen, Besch\u00e4ftigte, Geh\u00e4lter, Honorare etc.) wurde auch um pers\u00f6nliche Einsch\u00e4tzungen zur beruflichen und wirtschaftlichen Lage gebeten. Ein weiterer Teil des Fragebogens umfasste zudem aktuelle Fragestellungen.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Weitere Informationen:<\/h4>\n<p><a href=\"https:\/\/www.bstbk.de\/de\/themen\/berufsrecht\/STAX\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">STAX 2015<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"w-tabs-section\" id=\"i4c3\"><button class=\"w-tabs-section-header\" aria-controls=\"content-i4c3\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"w-tabs-section-title\">Personalbedarfsanalyse in s\u00e4chsischen Steuerberatungskanzleien<\/div><div class=\"w-tabs-section-control\"><\/div><\/button><div  class=\"w-tabs-section-content\" id=\"content-i4c3\"><div class=\"w-tabs-section-content-h i-cf\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><h4 style=\"text-align: justify;\">Auftraggeber<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Steuerberaterkammer des Freistaates Sachsen<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Personalbedarfe und die Chancen ihrer Deckung werden von diversen Faktoren beeinflusst: Dem Stand von Spezialisierung und Arbeitsteilung, der wirtschaftlichen Gesamtlage, dem verf\u00fcgbaren Berufsprestige, der Gehaltssituation, den beruflichen Anforderungen und Zugangsbeschr\u00e4nkungen sowie den Gegebenheiten am (Aus-) und Bildungsmarkt.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Schwierigkeiten, Personalbedarfe decken zu k\u00f6nnen, sind je nach in Steuerberatungs-kanzleien besch\u00e4ftigten (Berufs-) Gruppen unterschiedlich stark ausgepr\u00e4gt. So sind bei Steuerberatern selbst keine Engp\u00e4sse festzustellen. Allerdings ver\u00e4ndert sich deren qualifikatorische Struktur: Der tendenzielle Umschwung der Arbeitsschwerpunkte hin zur Unternehmensberatung evoziert einen Bedeutungszuwachs betriebswirtschaftlicher gegen\u00fcber rechtswissenschaftlichen Kenntnissen. Vergleichsweise unproblematisch ist auch die Stellenbesetzung von Angestellten in Sekretariat und Verwaltung sowie bei Praktikanten. Komplikationen treten jedoch zunehmend bei Steuerfachangestellten und Auszubildenden auf. Vor allem kleine Kanzleien in l\u00e4ndlichen Regionen ohne Personalplanungst\u00e4tigkeit sind hiervon betroffen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Steuerberatungskanzleien versuchen daher immer h\u00e4ufiger, vakante Stellen mit Angeh\u00f6rigen verwandter (kaufm\u00e4nnischer) Berufe zu besetzen. Auch neigen sie unter den gegenw\u00e4rtigen Bedingungen dazu, das verf\u00fcgbare Personal durch Angestelltenverh\u00e4ltnisse enger an die Kanzlei zu binden. Die Hinzuziehung freier Mitarbeiter spielt deswegen eine nur untergeordnete Rolle.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Neben den genannten Strategien w\u00e4ren prinzipiell auch andere Probleml\u00f6sungsm\u00f6glichkeiten denkbar. Hierzu geh\u00f6ren erweiterte Personalplanungen, vertiefte Kanzleispezialisierungen, Berufsprestigekampagnen, Lohnanhebungen, berufliche Kooperationen oder die Nutzung von Rationalisierungspotenzial.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"w-tabs-section\" id=\"n56f\"><button class=\"w-tabs-section-header\" aria-controls=\"content-n56f\" aria-expanded=\"false\"><div class=\"w-tabs-section-title\">Umfrage \u201ePersonalmanagement in den Kanzleien\u201c<\/div><div class=\"w-tabs-section-control\"><\/div><\/button><div  class=\"w-tabs-section-content\" id=\"content-n56f\"><div class=\"w-tabs-section-content-h i-cf\"><div class=\"wpb_text_column\"><div class=\"wpb_wrapper\"><p style=\"text-align: justify;\">Steuerkanzleien m\u00fcssen sich heutzutage einem zunehmenden Wettbewerb um gut qualifiziertes Personal sowie dem Problem stellen, dass Gehalt h\u00e4ufig nicht immer ausreicht, um jenes Personal zu akquirieren. Dieser Tatsache geschuldet wurde eine Online-Umfrage initiiert, da Alleinstellungsmerkmale (z.B. \u201eGoodies\u201c) seitens der Kanzleien f\u00fcr die Zukunft eine gr\u00f6\u00dfer werdende Rolle spielen werden, wenn es um die Werbung potentieller, kompetenter Mitarbeiter geht. Um ein nachhaltiges Personalmanagement zu gew\u00e4hrleisten ist es unabdingbar, Erkenntnisse jener Merkmale zu erhalten, um so Handlungsvorschl\u00e4ge f\u00fcr Personalabteilungen von Steuerkanzleien ableiten zu k\u00f6nnen. Des Weiteren wurden Strukturdaten erhoben.<br \/>\nF\u00fcr die Auftraggeber (Steuerberaterkammern sowie Landesverb\u00e4nde steuerberatender Kanzleien) evaluierte das Institut f\u00fcr Freie Berufe (IFB) N\u00fcrnberg folgende Fragestellungen:<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li>Pr\u00e4senz des Themas \u201ePersonalmanagement\u201c in den Kanzleien<\/li>\n<li>Vorherrschende Strategien f\u00fcr Personalgewinnung und -management<\/li>\n<li>Angebote der Kanzleien gegen\u00fcber ihren Mitarbeitern<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die Steuerberaterkammern N\u00fcrnberg und M\u00fcnchen sowie die Landesverb\u00e4nde steuerberatender Berufe bzw. Steuerberaterverb\u00e4nden Hessen, Bayern und Rheinland-Pfalz haben ihre Mitglieder (d.h. Inhaber, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer oder Partner der Kanzleien) aufgefordert, an der Befragung teilzunehmen.<br \/>\nEs wurden deskriptive Auswertungen der interessierenden Merkmale f\u00fcr 1.336 Beobachtungen (N) erstellt. Die aus der Umfrage gewonnen Daten geben Aufschluss \u00fcber die \u201edemografische\u201c Zusammensetzung der Kanzleien, wie Gr\u00f6\u00dfe, Niederlassungen, Regionstypus, Anzahl der Mitarbeiter getrennt nach Berufsstatus oder Kostenstruktur, sowie deren Umgang mit und Ausgestaltung des Personalmanagement(s), wie Bedeutung des Personalmanagements in der Kanzlei, Bedeutung einzelner Themen der Personalwirtschaft oder Verantwortlichkeiten f\u00fcr die Werbung und Einstellung von neuem Personal.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Research projects for occupational groups Here you can find information on IFB research projects covering different aspects of individual liberal professions. Architekten und Ingenieure Wirtschaftliche Lage der Ingenieure und Architekten im Jahr 2013 &#8211; 2016Auftraggeber AHO (Ausschuss der Verb\u00e4nde und Kammern der Ingenieure und Architekten f\u00fcr die Honorarverordnung e.V.), Bundesingenieurkammer (BIngK), Verband Beratender Ingenieure (VBI),...","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"parent":810,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-811","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.freie-berufe.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/811","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.freie-berufe.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.freie-berufe.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.freie-berufe.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.freie-berufe.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=811"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.freie-berufe.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/811\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.freie-berufe.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/810"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.freie-berufe.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=811"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}